Start
Varm vänlig vänster i hjärtat av Skåne
Politiker ska ta ansvar – våra viktigaste frågor
Vänsterpartiet Svalöv vill att kommunen ska vara en god arbetsgivare och göra generella satsningar på förkortad arbetstid, möjlighet till kompetensutveckling och tillitsbaserad styrning.
Medarbetarna ska också känna stolthet och glädje över att jobba på Svalövs kommun, därför är arbetsmiljöfrågor högt prioriterade för oss samtidigt som det är en ödesfråga i hur vi kan klara kompetensförsörjningen framåt. Det är en viktig jämställdhetsfråga, då det fortfarande är kvinnodominerade yrken som undervärderas. Vi strävar efter en gradvis övergång till sex timmars arbetsdag, eller trettio timmars arbetsvecka. Tystnadskultur är något som måste motverkas.
Vi har numera en visselblåsarfunktion i kommunen. Den måste alla medarbetare känna till. Alla medarbetare måste känna sig trygga med att lyfta oegentligheter i verksamhet eller ledning öppet.
För att säkra trivsel och arbetsmiljö vill vi att de som arbetar i kommunen ska ha större inflytande och ansvar över hur verksamheten utformas. Hemtjänstpersonalen vet bäst hur länge t ex en dusch tar och det är den kunskapen som borde vara utgångspunkt då verksamheten planeras, istället för att utgå enbart från tabeller med normerade värden. Lärarna vet bäst vilka insatser som behövs för att säkerställa att barnen går ut med godkända betyg, och vårt uppdrag är att lyssna på de som gör jobbet. Detta kan kallas tillitsbaserad styrning, något vi menar borde införas i alla kommunens verksamheter.
För att säkra tillgången på utbildad personal vill vi att undersköterskor, sjuksköterskor, som vill studera vidare ska få chansen att göra det och få betalt under tiden. Vi ser att vi behöver kompetenshöjande insatser inom såväl demensvården som den palliativa vården (vård i livets slutskede).
Vid upphandling ska kommunen säkerställa att kollektivavtal gäller för all personal som kommer att arbeta i Svalövs kommun. Detta ska gälla både anbudstagare som deras eventuella underleverantörer.